Wprowadzenie:
W ochronie zdrowia występują braki kadrowe na stanowiskach pielęgniarek i położnych. Organizacja w systemie ochrony zdrowia wymaga zmian, które zachęcą młodych ludzi do podejmowania pracy w charakterze pielęgniarki i położnej. Obecnie na rynku pracy spotykamy się z różnorodnością pokoleniową, co stanowi ciekawe wyzwanie dla osób zarządzających. Pracodawca musi znaleźć odpowiedź na pytanie, co ma robić, aby w okresie deficytów kadrowych pielęgniarek i położnych zainteresować pracownika i zatrzymać go w organizacji.

Cel:
Celem pracy była analiza czynników motywujących i demotywujących na rynku pracy pielęgniarek i położnych w kontekście różnorodności pokoleniowej.

Materiał i metody:
W pracy wykorzystano technikę ankietową z zastosowaniem kwestionariusza, który powstał w Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku dla potrzeb prowadzonych tam badań. Badanie prowadzone było od lipca do listopada 2022 r. Badaniem objętych zostało 200 pielęgniarek i położnych z całej Polski.

Wyniki i ich omówienie:
Badanie nie wykazało wpływu stażu pracy, wykonywanego zawodu i wykształcenia na zainteresowanie motywatorami materialnymi, motywatorami pozafinansowymi materialnymi, motywatorami pozafinansowymi związanymi z rozwojem, motywatorami pozafinansowymi związanymi z warunkami pracy oraz czynnikami demotywującymi. Dalsza analiza wykazała, iż istotnie statystycznie częściej generacja reprezentowana przez badanych miała wpływ na zainteresowanie motywatorami pozafinansowymi materialnymi i pozafinansowymi związanymi z rozwojem. Osoby urodzone po roku 1995 wykazywały istotnie statystycznie większe zainteresowanie motywatorami pozafinansowymi materialnymi i pozafinansowymi związanymi z rozwojem niż starsze wiekiem generacje.

Wnioski:
Różnorodność pokoleniowa ma wpływ na czynniki motywujące i demotywujące na rynku pracy pielęgniarek i położnych.